从雇主的角度，我希望员工能在我的公司幸福工作一辈子，越老我会越喜欢他们，公司有老员工是好事，说明公司一直能生存，说明大家也都在进步。但一个人过了45岁来应聘，我肯定也不考虑。从观念到行为模式，他们身上或有不少陋习，当它们影响工作时，你想调整与纠正，事倍功半，甚至不可能，磨合得很痛苦。在这事上，没什么感同身受，不因为自己年纪大了不好找工作，就对年纪大的人网开一面，你甚至会更严格，不喜欢中年人的往往是中年人，而不是年轻人。这怎么办？接受它，就像接受规律，接受游戏规则，在这规则之内玩，越早理解规则、尊重规则，游戏玩得越好。45岁以后不好找工作规则，它告诉我们，45岁以前的积累更为重要。